悲觀者永遠正確，樂觀者永遠勝利。”

抖音、快手兩大平臺衍生的短視頻招聘與直播帶崗新方式，在過去的兩年時間里，風靡全行業(yè)，圍繞著短視頻招聘產(chǎn)生了一系列的商業(yè)模式，有MCN機構專門做主播培訓，有給人力公司做運營陪跑孵化的傳媒機構，也有虎蛙這類技術公司，為人力行業(yè)直播報白提供小程序組件開發(fā)。

兩年過去了，清明前，恰逢抖音平臺修改針對人力行業(yè)入駐的新規(guī)則，我們一起聊聊短視頻招聘新方式。

01.內(nèi)容平臺：抖音、快手

本質(zhì)仍然是公域，泛流量。

中山市某誠人力資源有限公司，是虎蛙的老客戶，常年派遣人員在職規(guī)模1200人左右，在當?shù)劓?zhèn)區(qū)也是妥妥的AAA級人力公司。常規(guī)的招聘方式主要是批量農(nóng)民工輸送、門店業(yè)務員散招、58與Boss的網(wǎng)招、工頭送人等方式，老板年輕有為，一直很苦惱招聘成本居高不下，希望可以尋找到穩(wěn)定流量渠道，能夠把內(nèi)部自招做起來。

從2023年初開始投入抖音招聘，老板親自下場直播，新媒體團隊幾經(jīng)波折，解散了又重組，部門負責人從剛開始的老板，到如今已換了好幾個負責人，現(xiàn)在總算進入平穩(wěn)期，但也沒達到遠超預期的狀態(tài)。他們經(jīng)歷過的困難，應該也是所有從事抖音等內(nèi)容平臺招聘的人力公司所要面臨的。

• 轉(zhuǎn)化率低，瀏覽、評論、場觀所有帶來的留資，最終轉(zhuǎn)化難度都大。
• 內(nèi)容難以持續(xù)創(chuàng)新，達人或品類，需平衡情緒價值與服務訴求。
• 公司內(nèi)部缺乏長期的品宣規(guī)劃，短線邏輯，期待快速回本，越走越偏激。
• 團隊人才梯隊不匹配，無法形成“引流”—“轉(zhuǎn)化”—“服務”的多級組織結(jié)構。
• 行業(yè)同質(zhì)化嚴重，求職者無法辨別真假李逵，容易被虛招吸引。
• 投流之路都是坑，沒有好內(nèi)容，投流都在燒錢。

以上種種，我們不只一家客戶有遇到，包含一些甲方朋友，如TCL、比亞迪等HR招聘團隊也有相同經(jīng)歷，短視頻招聘目前來看是“雞肋”，食之無味棄之可惜。

難道它真的不行嗎？

短視頻招聘背后暴露的第一個問題就是不精準，虎蛙的客戶里不乏平臺百大主播級別的大咖公司，但是把流量真正落地到加v和入職的，都付出了不對等的投入產(chǎn)出比，團隊身心俱疲。

很直觀的感受是，大家沒辦法理解，為什么如此多的留資，卻無法帶來預期的轉(zhuǎn)化。突然降臨的潑天富貴，往往難以持久紅火。為了配套潑天富貴投入的基建，在瘋狂三月過后，人員與配套設施雙雙陷入白白浪費的境地。

人力資源公司不像電商公司，不是從一開始就跨入了流量競爭轉(zhuǎn)化時代，就好比我們國家是直接從PC時代直接轉(zhuǎn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，所以移動端的發(fā)展會超過歐美等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)源地國家。

人力公司以往的從業(yè)經(jīng)歷中，習慣了精準的流量，對于短平快的內(nèi)容帶來的泛流量無所適從，從剛開始的留資數(shù)據(jù)暴漲的欣喜，到轉(zhuǎn)化階段的難受，這種流量獲取新方式大大加劇了對人力公司組織結(jié)構與管理厚度的考驗。

去年10月左右看過某惠州甲方大廠的招聘直播間，標配兩個年輕的女主播，著裝比較清涼，有一搭沒一搭的閑聊，場觀人數(shù)破萬，從刷屏的彈幕內(nèi)容來看，大家奔著主播的顏值而來，輕松留資過千，這樣的流量，我們該如何判斷呢？

看著紅紅火火，實際一地雞毛。這應該是困擾所有做招聘直播的人力公司最直觀的話題，用戶來的太容易，你以為是真求職者，實際都是奔著“達人”，而非“內(nèi)容”。

也不難理解，我們常說在人力資源行業(yè)走直播達人路線是違背流量變現(xiàn)常理的。流量總是會流向高價值的變現(xiàn)，帶貨遠比帶崗更容易賺到錢，更容易產(chǎn)生復利價值。

內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)，不是內(nèi)容本身的價值，是內(nèi)容背后的人群價值。

沒有人能夠掌握內(nèi)容平臺的流量密碼，是平臺與用戶共同在掌握著流量的分發(fā)權，你可以理解成是區(qū)塊鏈技術，去中心化的邏輯。所以當有人告訴你，他/她掌握了某抖、某快、某書的流量秘笈，你可以直接拉黑“偽專家”，不要浪費你的時間。

02.視頻號：流量新洼地

基于社交關系推薦

從今年起，視頻號短視頻內(nèi)容將成為生態(tài)內(nèi)的一條重要敘事線，帶來新的流量紅利。

視頻號的崛起首先是直播，然后是短視頻內(nèi)容，這和我們上面提到抖音與快手是完全不同的思路。

在早期研究視頻號商業(yè)化時，我們發(fā)現(xiàn)短視頻和直播是兩回事，不能說毫不相干，但至少沒有權重掛鉤。因此，你會看到微信視頻號里很多帶貨導向的賬號，基本沒有沉淀短視頻號內(nèi)容，甚至是很多賬號壓根沒有生產(chǎn)短視頻，而是直接做直播，但是幾乎不會影響直播間的場觀人數(shù)，內(nèi)容創(chuàng)作者們?nèi)鄙僮龊枚桃曨l的原動力。

當下生態(tài)環(huán)境的變化，平臺上直播內(nèi)容的同質(zhì)化，正在激發(fā)創(chuàng)作者們逐漸更強的短視頻內(nèi)容產(chǎn)出訴求。

從平臺政策來看，在去年7月發(fā)布的《視頻號商家起量基礎教程》中，視頻號團隊公布了直播帶貨自然流量公式，指向了好內(nèi)容、好貨品和好服務，其中好內(nèi)容就包括了短視頻內(nèi)容和直播內(nèi)容。在賬號開播1-2小時前發(fā)表短視頻，通過短視頻中的「在播ICON」引流直播，可以獲得公域流量。

從內(nèi)容層面來看，視頻號直播（特指電商行業(yè)）在經(jīng)歷了近兩年的快速發(fā)展后，直播間的內(nèi)容呈現(xiàn)越來越豐富、同時趨于標準化，再想僅靠單純“卷”直播間來起號難度會越來越大，需要將過去缺失的短視頻內(nèi)容補足，兩條腿走路。

因此，今年在視頻號短視頻板塊將出現(xiàn)流量洼地。

做好短視頻號內(nèi)容不僅能夠為賬號沉淀下更多的公域流量，同時從投放端來講，投放“短視頻引流直播間”也比直投直播間效果更好，可以提前進行求職用戶心智種草，引導求職者關注服務口碑，形成品牌效應，求職者在直播間聽完主播宣導崗位后，直接完成投遞報名。

通過以上內(nèi)容趨勢盤點，我們發(fā)現(xiàn)大多能在視頻號內(nèi)獲得高傳播的短視頻內(nèi)容，排在首位的要素是情緒價值認同，其次才是產(chǎn)品價值認同。

背后的原因至少包含以下兩點：

其一，是人群消費訴求決定的。視頻號大盤的頭部用戶群體仍是以中老年人為主，這類人群對于物欲消費訴求遠低于年輕人，但情感消費訴求更強，「秀才」、「一笑傾城」就是最好的映射。

其二，一定不要忘了視頻號的社交推薦邏輯。用戶點贊的內(nèi)容會被推薦給好友看到，這就使得用戶在點贊時增加了一重判斷標準——你的內(nèi)容是否能代表“我”的情緒？同時這種情緒最好又是偏正向的，能夠符合“我”的對外示人形象。

因此，對于人力資源公司內(nèi)容運營團隊來說，通過短視頻內(nèi)容和求職用戶建立情緒價值認同，再遷移到產(chǎn)品價值（服務品質(zhì)）認同，在直播間內(nèi)完成崗位投遞動作，是最順暢的營銷鏈路。