根據《西林縣人民辦公室關于印發〈西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）〉的通知》（西政辦發〔2024〕4號）文件精神，因工作需要，西林縣八達鎮人民政府擬向社會公開招聘1名編外聘用人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼備和堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘。

　　二、招聘職位、崗位性質

　　（一）招聘職位：村級財務會計委托代理服務中心會計人員1名（詳見崗位計劃表）。

　　（二）崗位性質：編外聘用人員。

　　三、招聘條件

　　（一）報考人員應具備以下條件

　　（1）遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守職業道德，具有良好的品行。

　　（2）身體健康，具有崗位要求的身體條件。

　　（3）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

　　（4）責任心強，服從安排，吃苦耐勞，有奉獻精神。

　　（5）具有大專及以上學歷，年齡18周歲以上、35周歲及以下（即1990年5月6日至2007年5月6日期間出生）。

　　（6）具有《西林縣八達鎮人民政府2025年度公開招聘村級財務會計委托代理服務中心會計人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）中崗位要求的條件。

　　（二）其他條件

　　同等條件下，具有以下情形的優先聘用：

　　（1）具有財務工作經驗，熟悉電腦辦公操作，且在原崗位表現良好的優先聘用；

　　（2）縣內脫貧戶、監測戶子女優先聘用。

　　（三）有下列情形之一的不得報名和取消聘用資格

　　1.受過刑事處罰或者治安管理處罰；

　　2.有較為嚴重的個人不良信用記錄；

　　3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的人員；

　　4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

　　5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的；

　　6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員；

　　7.有其他違反國家法律法規行為的。

　　四、招聘方法和程序

　　按照公布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進行。

　　（一）報名

　　本次招聘采取現場報名方式，不接受網上報名，報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、簡歷、畢業證、各種獲獎證書、學歷學位證書等有效證件原件和復印件到場報名。并填寫《西林縣八達鎮人民政府2025年公開招聘編外聘用人員報名表》（附件2）。

　　報名時間：2025年5月6日—5月12日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00（工作日時間）；

　　報名地點：西林縣八達鎮黨政辦公室；

　　聯系電話：0776-8682170。

　　（二）資格審查

　　由八達鎮人民政府負責按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查。應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消報名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　（三）面試

　　報名時間截止后，通過資格審查考生進入面試階段，面試時間、地點和方式另行通知。面試成績作為進入考察環節的依據。

　　（四）考察

　　1.按照德才兼備的標準，按照面試成績從高到低1:1進行考察，面試情況綜合考察情況作為進入體檢聘用的依據。

　　2.著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等情況。

　　3.考察中發現不符合聘用條件的，取消報考資格。按面試成績從高到低依次遞補。

　　（五）體檢

　　根據報考人員的面試成績和考察綜合情況，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫療機構進行體檢，體檢項目和標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）的通知》（桂人社規〔2024〕3號）的有關規定執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。考生對體檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯系到上級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結果的，可按總成績從高分到低分依次遞補。

　　（六）崗位空缺遞補

　　建立崗位人才庫，如崗位出現空缺的，從本次進入考察的人員中按綜合排名先后依次遞補。

　　（七）公示聘用

　　嚴格按照招聘有關規定執行，將擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續。

　　五、待遇與管理

　　（一）本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理；

　　（二）本次聘用期限為一年（2025年6月至2026年5月），聘用人員實行試用期制，試用期1個月，試用期滿經考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續。如有違法違紀行為，或經考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格，期限滿一年不再續簽合同；

　　（三）聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣人民政府辦公室關于印發〈西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）〉的通知》（西政辦發〔2024〕4號）文件執行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執行；

　　（四）被聘用人員差旅補助標準參照機關事業單位人員執行；

　　（五）休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產假、婚假和探親假參照國家有關規定執行。

　　六、其他說明

　　（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

　　（二）嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

　　（三）嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　（四）應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。

　　（五）初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。　　

　　                  西林縣八達鎮人民

　　                     2025年5月6日