為加強(qiáng)我縣二輕城鎮(zhèn)集體企業(yè)管理，按照《東蘭縣二輕城鎮(zhèn)集體企業(yè)體制管理實(shí)施方案》（蘭政辦便函〔2025〕9號(hào)）要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向全縣公開(kāi)招聘二輕城鎮(zhèn)集體企業(yè)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍、職位及人數(shù)
（一）招聘范圍：面向全縣公開(kāi)招聘。
（二）招聘職位及人數(shù)：東蘭縣二輕經(jīng)理部經(jīng)理1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，不限專(zhuān)業(yè)。
2.具有一定的寫(xiě)作能力和熟練掌握基本的電腦操作技能。
3.具有較高的政治素養(yǎng)，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，較好的干事創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能迅速適應(yīng)并開(kāi)展工作，無(wú)違紀(jì)違法不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其他糾紛。
4.年齡為45周歲以下（1980年5月6日以后出生），具有5年以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.曾受過(guò)刑事處罰，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，被開(kāi)除公職、黨籍的。
4.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查和審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出結(jié)論的。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為企業(yè)工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月7日至2025年5月11日。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者攜帶《東蘭縣2025年公開(kāi)招聘集體企業(yè)管理人員報(bào)名表》及戶口簿、身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷等證明材料原件和復(fù)印件。
報(bào)名地點(diǎn)：東蘭縣工業(yè)信息化和商務(wù)局（東蘭鎮(zhèn)曲江路206號(hào)縣財(cái)政局8樓）。
（二）資格審查（時(shí)間：2025年5月12日）。根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。公開(kāi)招聘職位人數(shù)與通過(guò)資格審查合格的人數(shù)原則須達(dá)到1∶3，達(dá)不到規(guī)定比例的，是否進(jìn)入招聘程序由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（三）考試：通過(guò)資格審查后，符合條件的人員筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照?qǐng)?bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為確定人選。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體驗(yàn)、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)考試情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢或考察不合格的不得確定為擬聘人選。
擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢合格方可聘用。
（五）考察。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面實(shí)際情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)果作為聘（任）用人選的重要參考，考察不合格或自愿放棄考察的，可從報(bào)名職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）聘（任）用審定
根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘（任）用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定履行聘（任）職手續(xù)。
四、薪酬待遇
試用期工資2500元/月，試用期2個(gè)月。正式聘用工資不低于3000元/月（含個(gè)人繳納“五險(xiǎn)”部分）。
五、聘（任）用人員管理
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂聘（任）用手續(xù)。擬聘（任）人員簽訂合同前，與其他單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止關(guān)系。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
（二）資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話或短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬聘（任）用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消聘（任）用資格。
（三）應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間及離崗后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
未盡事宜，請(qǐng)與黃甫鈺同志聯(lián)系，聯(lián)系電話0778-6322352。
東蘭縣工業(yè)信息化和商務(wù)局
2025年5月7日